為貫徹國資委經(jīng)營業(yè)績考核工作相關(guān)精神，深入開展分類管理、分類考核，強(qiáng)化戰(zhàn)略引領(lǐng),優(yōu)化戰(zhàn)略績效考核，6月16-17日，總院在武漢組織召開了2016年度考核工作研討會。各單位分管考核工作領(lǐng)導(dǎo)及主管部門負(fù)責(zé)人共計30余人參加了本次會議，會議由李亞平副院長主持。

副總經(jīng)濟(jì)師兼企劃管理部部長褚毅對總院2016年度業(yè)績考核辦法修訂思路(征求意見稿)做了匯報。褚總從業(yè)績考核辦法修訂的背景、修訂的五個主要工作思路、四個修訂的重點內(nèi)容、相關(guān)工作建議以及16年和16-18年任期目標(biāo)建議等方面，對本次辦法修訂內(nèi)容進(jìn)行了全面系統(tǒng)的的闡述。

企劃管理部部長助理梁時豐匯報了總院戰(zhàn)略績效考核修訂思路(征求意見稿)。梁助理結(jié)合現(xiàn)有戰(zhàn)略考核指標(biāo)體系及計分方式，通過分析現(xiàn)有考核辦法中存在的不足情況，提出了“十三五”戰(zhàn)略考核的調(diào)整思路，并重點對調(diào)整后的戰(zhàn)略考核指標(biāo)體系進(jìn)行了細(xì)致的講解。

會上，各單位結(jié)合本單位考核工作實際，對總院業(yè)績考核辦法修訂思路和戰(zhàn)略績效考核修訂思路展開了熱烈的討論，對兩個辦法的修訂思路給予了充分肯定，同時提出了一些建設(shè)性意見和建議。期間，李院長和褚總針對共性問題和主要意見與參會人員進(jìn)行了交流。

李亞平副院長在會議總結(jié)時，從考核的約束性、方向性、系統(tǒng)性、科學(xué)性、合理性、發(fā)展性和相對性等方面對加深理解考核工作進(jìn)行了解讀，使參會人員進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、提高了認(rèn)識。李院長指出：考核工作作為政策導(dǎo)向，以做強(qiáng)科研、做優(yōu)經(jīng)濟(jì)、提升管理及體現(xiàn)“一院兩制”、分類考核戰(zhàn)略思想為出發(fā)點和落腳點，同時也是企業(yè)發(fā)展和職工訴求的客觀要求，考核工作要在體現(xiàn)約束、公平、有效的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際、去繁就簡，更好的促進(jìn)總院發(fā)展。李院長同時要求參會人員要把本次會議精神深入消化，在單位班子層面充分討論，并書面報送年度和任期考核和目標(biāo)報送中的特殊事項及兩個辦法的相關(guān)意見和建議。

會前，李亞平副院長對武漢材料保護(hù)研究所生產(chǎn)基地安全生產(chǎn)情況和院產(chǎn)業(yè)基金支持項目執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。